障害者雇用義務の対象に精神障害者が加わりました

平成３０年４月１日から、障害者雇用義務の対象として精神障害者が加わりました。 障害者の雇用により、共生社会の実現のほか、以下のようなことが期待されますが、更なる雇用促進と職場定着の推進を図るためには、行政や地域の関係機関に加え、民間企業などの社会全体が一体となった取組が求められています。

精神障害者である短時間労働者の算定方法が変わりました

厚生労働省から、経済団体に対して、障害者の雇用促進及び職場定着に向けた取組を要請しました

厚生労働省から、各府省庁に対して、キャンペーンへの協力を要請しました

精神障害者を雇用している企業の事例

精神障害者を雇用している企業の事例をご紹介します。

支援策一覧

障害者の雇用にあたっては、雇い入れや定着支援などの段階に応じて、各種支援策があります。

参考資料

精神障害者雇用に取り組む際に参考となる資料です。